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明升体育娱乐:积极鼓励男性休产假

时间:2020/5/15 13:43:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:休产假的男性可能有助于缓解日本少生孩子的问题日益严重,研究表明。根据日本厚生劳动省(ministry of health, Labour and welfare)的数据,2019年,日本新生儿数量自1899年开始统计以来首次跌至90万以下。日本国家社会保障和人口研究所(natio...
休产假的男性可能有助于缓解日本少生孩子的问题日益严重,研究表明。根据日本厚生劳动省(ministry of health, Labour and welfare)的数据,2019年,日本新生儿数量自1899年开始统计以来首次跌至90万以下。日本国家社会保障和人口研究所(national institute of social security and population studies)预计,到2065年,日本总人口将从2015年的1.271亿下降至8808万。日本的《少生孩子社会战略白皮书》发现,丈夫分担家务和抚养孩子的时间越长,两个或两个以上孩子的出生率就越高。

日本政府鼓励更多男性休育婴假,以减少儿童数量。政府计划到2020年将男性育婴假的比例提高到13%,到2025年提高到30%。然而,统计数据显示,截至2018年,只有6.16%的日本男性休育婴假,远低于政府的目标。

日本首相安倍晋三表示,提高男性休育婴假的比例需要男性公务员以身作则。然而,很多男性公务员担心产假会对评估和晋升产生负面影响。根据MPB的数据,2018年,休育婴假的男性公务员仅占所有符合条件的男性公务员的21.6%。

在公司工作的日本男性对休产假也有类似的担忧。日本共同社对110家国内企业进行了问卷调查。当被问及禁止男性员工休育婴假的原因时,39家公司表示,“男性不想自己休育婴假”。

根据这项法律,男性员工可以休52周的育婴假。东京大学(university of Tokyo)经济学教授山口信太郎(Shintaro yamaguchi)长期以来一直在研究各国的产假制度。他认为,从法律制度上看,日本的产假长度在世界上处于较高水平,但在实施过程中存在问题。如果商界领袖能够传递出明确的支持信息,就会有更多的男性选择休育婴假。

日本内阁官房长官菅义伟(yoshihide suga)表示:“重要的是,要创造一种对休育婴假的男性友好的工作实践和社会氛围。”自今年四月起,政府推行了一项制度,鼓励男性公务员休超过一个月的育婴假。

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