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明升游戏平台:为提高人力资源管理能力做好准备

时间:2020/6/19 10:53:57   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:文洪海介绍,人工智能多面面试有四种功能:智能求职者、人工智能机器面试、人工智能微表情识别、辅助现场面试、输出人工智能评估报告。今年2月以来,全国共开展了4000多家企业和政府机构的视频访谈,访谈次数超过36000次。用户遍及互联网、金融、通讯、机械制造、能源化工、教育、文化通讯、...
文洪海介绍,人工智能多面面试有四种功能:智能求职者、人工智能机器面试、人工智能微表情识别、辅助现场面试、输出人工智能评估报告。今年2月以来,全国共开展了4000多家企业和政府机构的视频访谈,访谈次数超过36000次。用户遍及互联网、金融、通讯、机械制造、能源化工、教育、文化通讯、娱乐、零售、消费等行业。当地人才网络和大学。

法国里昂商学院人力资源中心副主任唐秋勇以“视频:加速时代意义的革命”为题发表演讲。他说,大多数人的大多数决定都是基于情感和思维的捷径,而不是理性分析,而视频的视觉基础赋予了它广泛传播的力量。招聘管理正在经历一场从图形到视频的革命。越来越多的招聘网站会呈现大量的与雇主相关的视频,求职者的简历也会逐渐融入视频元素。在学习和发展方面,企业传统的现场培训正在被远程、数字化的学习所取代。

此外,唐秋永分享了宝洁、戴姆勒奔驰、VIVO、字节跳动四家公司的雇主品牌视频,并深刻诠释了视频格式给雇主品牌带来的新魅力。

张帆表示,龙湖集团今年积极采用远程办公和全流程非接触式招聘,以开放的态度面对新变化。她认为企业人力资源需要善于适应,积极应对科技带来的机遇和挑战,为提高人力资源管理能力做好准备。

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